Et sundt psykosocialt arbejdsmiljø er afgørende for den kvalitet og forskel, NGO’er gør.
Her på siden finder I vejledninger og viden om, hvordan I styrker jeres trivsel og samarbejde.
Et fokus på et sundt psykosocialt arbejdsmiljø er et fokus på, at din NGO gør den størst mulige og bedst mulige forskel for den sag, organisationen er sat i verden for og tror på.
Et sundt psykosocialt arbejdsmiljø bidrager til, at I som organisation kan håndtere forandringer og udfordringer, og at ansatte kan levere kvalitet i opgaveløsningen.
Det psykosociale arbejdsmiljø er ikke adskilt fra de arbejdsprocesser, strukturer og den kultur, der er på arbejdspladsen. Det omhandler bl.a. organiseringen af arbejdet, de daglige samarbejder, fordeling af ansvar og beslutningskompetence, kommunikation, måden, som udfordringer håndteres på, adfærd og jargon, forholdet mellem forventninger til kvalitet, ressourcer og kompetence samt oplevelsen af retfærdighed.
Denne hjemmesiden er finansieret af Velliv Foreningen, og udviklet og driften af Ingerfair, som er aut. arbejdsmiljørådgiver.
En arbejdsgruppe bestående af Dansk Magisterforening, Civilsamfundets Brancheforening, Kooperationen, Center for frivilligt socialt arbejde, FriSe, ISOBRO, CISU og Dansk Live abejder på at udvikle en branchestandard.
Branchestandarden forventes klar ultimo 2025.
I Danmark er arbejdsgivere forpligtet til at sikre et sundt psykosocialt arbejdsmiljø i henhold til arbejdsmiljøloven.
For NGO’er er samarbejdet mellem ansatte og frivillige et vilkår. Det omfatter både samarbejde mellem frivillige og ansatte om konkrete indsatser/aktiviteter samt samarbejde mellem organisationens ledelse og (hoved)bestyrelse.
Et godt samarbejde med frivillige gør arbejdet meningsfuldt for de ansatte. Samtidig mindsker tydelighed omkring roller og ansvar belastninger, der skyldes uklarhed, modstridende krav og forventninger.
I podcastserien #SigDetHøjtPåMandag, dykker vi ned i det psykosociale arbejdsmiljø og inviterer ledere, HR-...
Dansk lovgivning fungerer som tyngdeloven – vi er alle underlagt den. Det betyder, at...
Travlhed og tidspres i NGO-branchen er som et sammenfiltret garnnøgle – komplekst og svært...
I podcastserien #SigDetHøjtPåMandag, dykker vi ned i det psykosociale arbejdsmiljø og inviterer ledere, HR-...
Civilsamfundets organisationer spiller en central rolle i samfundet. De driver initiativer, fortalerarbejde og frivillige...
Usikre finansieringsvilkår gøres ofte til kernen af problemet. Når NGO’er oplever problemer med arbejdsmiljøet,...
