Principper for et sundt psykisk arbejdsmiljø

Danmark har et sprudlende og beundringsværdigt civilsamfund, hvor frivillige og ansatte er drevet af stærke værdier om at gøre verden til et bedre sted.

Arbejdet i civilsamfundets organisationer er utrolig meningsfuldt og bidrager til et levende og inkluderende samfund. Det stiller store krav til et sundt arbejdsmiljø. Det kommer ikke af sig selv, eller bare fordi sagen er vigtig.

Det kan kræve mod fra medarbejdere at insistere på et sundt arbejdsmiljø, og det kræver, at ledelsen prioriterer det – viser vejen og skaber en kultur, som understøtter, at det i en travl hverdag stadig er vigtigt at bruge tid og ressourcer på et sundt psykisk arbejdsmiljø.

En arbejdsgruppe, som består af DM – Fagforening for akademikere, Kooperationen, ISOBRO, CISU – Civilsamfund i Udvikling, Center for Frivilligt Socialt Arbejde, FriSe, Dansk Live og Civilsamfundets Brancheforening, har en ambition om at gøre det nemt og tilgængeligt at arbejde med at skabe et sundt psykisk arbejdsmiljø – både på små og store arbejdspladser.

Derfor har vi sat seks principper for et sundt arbejdsmiljø, som viser, at vi tager ansvar for hinandens arbejdsglæde, sikkerhed og tryghed. Principperne og de tilhørende redskaber er udviklet af autoriserede arbejdsmiljørådgivere og afprøvet i forskellige civilsamfundsorganisationer.

Med fundamentet på plads er I begyndt at følge principperne

I skal som minimum udfylde princippet ’Skab systematik i arbejdsmiljøarbejdet’, før I kan sige, at I er begyndt at følge principperne. Det er lovpligtigt for alle arbejdspladser at have systematik i arbejdsmiljøarbejdet – uanset arbejdspladsens størrelse. Det første af de seks principper er altså noget, som alle skal følge. Det er et fundament for arbejdsmiljøarbejdet.

Sådan går I i gang

For at komme i gang skal I beskrive, hvordan I har en systematik i jeres arbejdsmiljøarbejde i dette ’Følg eller forklar-skema’. Det kræver, at I har identificeret de arbejdsmiljøproblematikker, som er relevante hos jer, udarbejdet en handleplan for indsatser og besluttet, hvordan og hvornår I følger op. Allerede med fundamentet på plads kan I indsende ’Følg eller forklar-skemaet’ og modtage et logo, I kan offentliggøre sammen med skemaet på jeres hjemmeside.

Logoet viser, at jeres organisation prioriterer arbejdsmiljøarbejdet og tager del i et fælles løft af det psykiske arbejdsmiljø i civilsamfundets organisationer.

Når vi har systematik i arbejdsmiljøarbejdet, hjælper det os til løbende at vurdere, hvilke indsatser under de øvrige fem principper, der er relevante for vores arbejdspladser. Det kan være nogle er mere relevante end andre.

Hvis vi allerede har lagt fundamentet

Med fundamentet på plads er der mulighed for at udforske de øvrige fem principper og vurdere, hvilke der er relevante for os at begynde at arbejde med, hvordan og hvornår. Det er ikke alle principper, der er relevante for alle civilsamfundets organisationer, og over tid vil nogle principper være mere relevante end andre på vores forskellige arbejdspladser.

Principperne er ikke en opskrift men en ramme, der hjælper os til at holde fokus og prioritere arbejdsmiljøet på linje med alle de andre vigtige opgaver, vi løser.

Udvid din beskrivelse med de principper, I henholdsvis følger eller ikke følger, i ’Følg eller forklar-skemaet’, som findes HER.

Det er vigtigt at understrege, at principperne ikke er en garanti for et sundt psykisk arbejdsmiljø. De er en hjælp til at skabe fælles sprog, systematik og tydelighed, så vi kan forebygge problemer, før de vokser sig store – ikke håndtere dem, hvis vi står i en krise.