Værktøjer til det der
beskytter og belaster i arbejdsmiljøarbejdet

Værktøjer til at arbejde med det der belaster i arbejdsmiljøarbejdet

Stor arbejdsmængde og tidspres

En samlet guide til samtale mellem medarbejder og leder om årsager til tidspres samt om at tale om travlhed i teamet.
Trin-for-trin guide til at identificer årsager til tidspres og vælg indsatser til at forebygge tidspres
En guide til hvordan du styrker samarbejdet med frivillige.

Uklare og/eller modstridende krav og forventninger

En guide til, hvordan I kan arbejde med rolleuklarhed, som opstår i samarbejdet med frivillige.
En guide til, hvordan I kan arbejde med modstridende krav og forventninger i samarbejdet mellem bestyrelse og sekretariat.
En guide til, hvordan I kan identificere årsager til uklare krav og modstridende krav og forventninger og vælge indsatser til at forebygge uklarhed.
En guide til at udarbejde en funktionsbeskrivelse.

Høje følelsesmæssige krav

Trin-for-trin guide; Identificer situationer med og vælg indsatser til at håndtere høje følelsesmæssige krav
En samlet guide til, hvordan I kan arbejde:
- sammen om at identificere høje følelsesmæssige krav.
- sammen om at indgå fælles grænser i arbejdet
- med kollegial debriefing
- med håndtering af konflikter

Værktøjer til at arbejde med det der beskytter i arbejdsmiljøarbejdet

Forstærk det der virker

Hent workshopguiden: Forstærk det der virker – Beskyttende faktorer i NGO’ers arbejdsmiljø

Belastende faktorer
i det psykosociale arbejdsmiljø

Når vi bliver belastet, mindskes vores trivsel, og sandsynligheden for belastningsreaktioner som fx stress øges.

Beskyttende faktorer
i det psykosociale arbejdsmiljø

Indsatser I kan arbejde med for at forebygge belastninger eller for at styrke det, der allerede fungerer hos jer.